员工背景调查的注意事项

[account_disabled]

多年来，我逐渐意识到，作为一名商业律师，初创企业需要商业法和初创企业法的支持。许多人开始新业务并雇用新员工可能会对进行背景调查感到有点不舒服。但对员工或客户进行这些检查绝对没有错。这样做的企业是在保护他们的新业务、员工和客户。 但作为一名商业律师，我看到太多的人因为不以合法的方式进行背景调查而陷入麻烦。任何优秀的初创公司律师都认识到这个问题。以下是商人可以用来正确进行背景调查的技巧。 商业律师的背景调查注意事项 商业法和联邦法都对初创公司在进行背景调查时可以做什么施加了限制。尽管如此，我强烈建议在法律允许的范围内尽可能彻底和广泛。


进行背景调查时要查看各种信息来源。进行犯罪历史调查很重要，但对求职者之前的工作、驾驶记录、教育和社交媒体活动进行背景调查也是一个好主意。 除了新企业主淘汰掉他们不想要的人之外，彻底的背景调查通常可以帮助他们留住因 特殊数据 只考虑一两个项目而可能失去的候选人。我在纽约市商业律师的经验告诉我，只关注申请人的犯罪记录很容易导致平等就业机会委员会 (EEOC) 的调查。 我强烈建议客户不要包含所谓的“盒子”。申请中的这一部分询问“您是否曾被定罪？” 平等就业机会委员会认为这可能是违反商业法的歧视性行为。相反，最好仅依靠详细的背景调查来获取此信息。 初创公司律师的法律目标是确保尽可能严格地遵守初创公司法。这意味着让申请人填写背景调查的法律发布表，告知申请人其权利，向他们提供背景调查报告的完整副本，并跟进有关不利行为的通知。 与乌克兰人民站在一起 我必须强调，企业主应该避免以任何方式规避法律的边缘。



不幸的是，错误和非法背景调查的方式比正确和合法的方式还要多。对于新的初创公司来说，必须非常小心有关此过程的规则，这一点至关重要。同样重要的是要记住，管理背景调查的具体规则因地方、州和联邦法律以及特定于某些工作的法律而异。 尽可能保持一致至关重要。虽然不同职位有不同的背景调查要求没有问题，但当申请人申请同一职位时，对他们进行的背景调查需要完全相同。否则，后果将严重。 我经常给新企业主的另一条建议是，他们应该聘请专业人士来进行背景调查。这些公司的筛选人员可以比企业主自己进行更彻底、更详细的背景调查。使用这些专业人员还可以帮助缺乏经验的初创企业所有者避免与联邦或州法律发生任何纠葛。如需免费法律咨询，请立即联系我们公司。